Государственный инспектор главного государственного инспектора Полоцкого межрайонного отдела Витебского обласного управления Департамента госинспекции труда Качан Т. Г. ответила на вопросы граждан.

 «При трудоустройстве по совместительству обязательно ли предоставлять копию трудовой книжки с основного места работы?»

В соответствии со ст. 344 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно п. 9 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 N 40, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника. 

Таким образом, предъявление копии трудовой книжки при приеме на работу по совместительству не обязательно.

 Дается ли социальный отпуск на заключение брака?

Виды социальных отпусков определены в ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, к ним относятся следующие отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальный отпуск для заключения брака можно отнести к социальному отпуску по уважительным причинам личного и семейного характера. При предоставлении данного отпуска уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.