Авторизация
 

Што рабіць, калі працадаўца не выплачвае мінімальны заробак?

 За январь-сентябрь 2018 года Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда выявило 50 фактов нарушений законодательства о труде. В частности, не производились доплаты до размера минимальной заработной платы работникам 28 организаций, из них 27 сельскохозяйственных. К административной ответственности привлечено 49 должностных лиц. В результате работникам произвели доплаты до размера минимальной заработной платы на общую сумму 43385,56 34754,17 рублей.

Распространяется ли законодательство о минимальной заработной плате на частные организации?

— Действие Закона «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее — Закон) распространяется на всех работников и нанимателей, в том числе частной формы собственности, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

 

Я работаю по трудовому договору. Мне установлена месячная тарифная ставка в размере 250 рублей. За полностью отработанный месяц наниматель начисляет мне заработную плату ниже, чем минимальная. Например, за август 2018 года я отработал 23 дня по 8 часов, всего 184 часа, начислена зарплата в размере 250 рублей. Правильно ли это?

— В соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.1 Закона минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

!!! Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 №1022 установлена месячная минимальная заработная плата с с 01.01.2018 в размере 305 рублей.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер, но не ниже месячной минимальной заработной платы, установленной в соответствии с Законом.

В соответствии с ч.3 ст.6 Закона работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Учитывая, что Вам установлена месячная тарифная ставка и Вы отработали установленную продолжительность рабочего времени, наниматель обязан произвести доплату в размере 55 рублей (305-250) до размера месячной минимальной заработной платы при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

 

Я работаю вахтёром, в организации пятидневная рабочая неделя. Мне установлена часовая тарифная ставка в размере 1,5 руб. и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом—квартал. За июнь 2018 года я отработал согласно установленному нанимателем графику 156 часов, без ночного времени, начислена зарплата в размере 234 рублей. Правильно ли это?

— Так как оплата Вашего труда производится на основе часовой тарифной ставки, то в отношении Вас должна применяться часовая минимальная заработная плата — рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

!!! Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Так, при расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2016 часов, часовая минимальная заработная плата составит 1,815 руб.   (305 / (2016 / 12).

При расчетной норме рабочего времени на 2018 год для 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье — 2022 часа, часовая минимальная заработная плата составит 1,81 руб.  (305 / (2022 / 12).

Размер Вашей начисленной заработной платы за отработанное в июне 2018 года время при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора должен составлять не менее 283,14 руб. (1,815 руб.*156час.). Наниматель обязан произвести Вам доплату в размере 49,14 руб. (283,14 -234) до размера часовой минимальной заработной платы.

 

Мне установлен месячный оклад. Я был временно нетрудоспособен с 3 по 14 сентября 2018 года, мое рабочее время составило 80 часов. Мне не произведена доплата до размера минимальной заработной платы. Правильно ли это?

— Учитывая, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с временной нетрудоспособностью, наниматель обязан произвести Вам доплату до размера месячной минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. Таким образом, при условии выполнения Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора размер начисленной заработной платы за 80 часов работы с 17 по 28 сентября 2018 года с учетом доплаты до минимальной заработной платы должен составлять не менее 152,5 руб. (305 рублей / 160 часов * 80 часов). А пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано в соответствии с законодательством.

 

Мне установлена часовая тарифная ставка в размере 1,6 руб., пятидневная рабочая неделя. Я находился в трудовом отпуске с 3 по 7 сентября 2018 года, мое рабочее время составило 120 часов. Мне не произведена доплата до размера минимальной заработной платы. Правильно ли это?

— Учитывая, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине — в связи с трудовым отпуском, наниматель обязан произвести Вам доплату до размера часовой минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. Таким образом, при условии выполнении Вами обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора размер начисленной заработной платы за 120 часов работы с 10 по 28 сентября 2018 года с учетом доплаты до минимальной заработной платы должен составлять не менее 217,2 руб. (1,81 руб. * 120 часов). А средний заработок за время трудового отпуска должен быть рассчитан в соответствии с законодательством.

 

Работник — инвалид 2 группы и работает 35 часов в неделю. Должна ли ему производиться доплата до минимальной заработной платы? Несовершеннолетний работник (17 лет) работал в июле и августе по 35 часов в неделю. Должна ли ему производиться доплата до минимальной заработной платы?

— Согласно ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

При расчетной норме рабочего времени по производственному календарю на 2018 год для 35-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье — 1763 часа, часовая минимальная заработная плата составит 2,076 руб. (305 / (1763 / 12).

При расчетной норме рабочего времени на 2018 год для 35-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днём в воскресенье — 1769 часов, часовая минимальная заработная плата составит 2,069 руб.   (305 / (1769 / 12).

Например, если у инвалида II группы, выполнившего обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, в сентябре 2018 года продолжительность  рабочего времени в нормальных условиях составила 140 часов (20 дней по 7 часов), и при этом размер начисленной заработной платы ниже минимальной, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, если коллективным договором (соглашением) не  установлен больший.

Аналогичным образом производится доплата до размера минимальной заработной платы и для несовершеннолетних. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Согласно ст.279 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 

Я работаю дворником. Мне установлена месячная тарифная ставка. За июль 2018 года я отработал 183 часа, в том числе 16 часов в сверхурочное время. Мне начислили зарплату, произвели доплату до минимальной заработной платы. Правильно ли это?

— Неправильно! При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не должны учитываться выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, установленные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 №68, в том числе доплаты за совмещение профессий (должностей); доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; доплаты за работу в особых условиях труда, на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе выплаты молодым специалистам в соответствии с законодательством.

Таким образом,  эти доплаты должны производиться сверх минимальной заработной платы, то есть свыше 305 рублей.

 

Наниматель не производит доплату до минимальной заработной платы, потому что я не выполняю норму обслуживания (установлена норма—200 голов КРС, в наличии только 158). Прав ли наниматель?

— Нет, неправ. Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Согласно ч.1 ст.86 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Так, при установлении норм обслуживания КРС в количестве 200 голов при наличии в сельскохозяйственной организации 158, выполнение животноводами норм труда не представляется возможным как в течение полной нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), так и в случае выполнения работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Если наниматель не может обеспечить установленную норму обслуживания поголовьем скота, то вправе в установленном порядке изменить режим рабочего времени — установить неполное рабочее время и производить доплату до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.

 

Наниматель начисляет мне заработную плату ниже минимальной, ссылаясь на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2002 №1506 «О формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, имеющих задолженность по выплате заработной платы». А значит, формирует фонд оплаты труда, из которого начисляет заработную плату в размере не более 25 процентов от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц.

— Несмотря на наличие задолженности по выплате заработной платы, объема реализованной продукции, размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не может быть ниже минимальной (месячной и часовой).

        

Я выполнял работу по договору подряда. Размер вознаграждения составил 200 руб. Должны ли мне произвести доплату до размера минимальной заработной платы ?

— Нет. Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами. На гражданско-правовые отношения, в том числе по договору подряда, Закон не распространяется.

 

Влечет ли за собой нарушение нанимателями норм законодательства, регулирующих применение минимальной заработной платы, нарушение прав работников при исчислении стажа работы для назначения пенсии?

— Да. Так, согласно ч.1 ст.51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

 

Фото для иллюстрации.

Галина ГАЛАЙ, заместитель начальника отдела надзора

за соблюдением законодательства о труде

Витебского облуправления

Департамента госинспекции труда.  

рейтинг: 
Пакінуць каментар
иконка
Наведвальнікі, змешчаныя ў групе Гости, не могуць пакідаць каментары да дадзенай публікацыі.
Мы ў сацыяльных сетках
  • Камэнтуюць
  • Актуальна
  • Чытанае

Рэцыдыў

  • 09 ноябрь 2010, 11:17
  • 93 340
  • 0

Інвестыцыйны форум

  • 23 сентябрь 2011, 10:05
  • 68 366
  • 1

Пераброддзе 2012. Погляд вучонага

  • 31 август 2012, 15:19
  • 34 591
  • 0

  • 11 февраль 2011, 11:20
  • 33 337
  • 0

Кандыдатамі жадаюць стаць

  • 21 август 2012, 15:30
  • 32 332
  • 0

Злавілі рыбку, ды… залатую

  • 28 февраль 2011, 16:16
  • 30 590
  • 0

Вагон "вярнуўся"

  • 11 июнь 2013, 10:04
  • 0
  • 2

Пра тых, хто акты рэгіструе

  • 19 декабрь 2012, 09:24
  • 0
  • 2

Трагічны люты

  • 01 март 2011, 09:00
  • 21 347
  • 2
Курс валют НБРБ
Святы
Праздники БеларусиБлижайшие праздники Беларуси

Православные праздникиБлижайшие православные праздники

Католические праздникиБлижайшие католические праздники

Именины 18 ноября 2018
Гавриил, Галактион, Григорий, Памфил, Тимофей, Тихон

Именины 17 ноября 2018
Александр, Иван, Илья, Николай, Порфирий, Степан, Евгения

Госці краін
free counters
Партнеры сайта