Начальник Полоцкого МРО ДГИТ Республики Беларусь А.В.Кривко ответил на вопросы граждан.

Декретный отпуск заканчивается в марте 2021 года. Могут ли меня уволить в связи с сокращением должности или должны предложить другую, ведь организация не ликвидируется? Ребенку 5 лет будет только в 2023 году.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя определен ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. О предстоящем увольнении наниматель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения. В течении всего срока предупреждения наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации.

Согласно ч.3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Для более точного ответа необходимо ознакомить с документами.

«Работаю 5 дней в неделю по 8 часов. На среду оформлен материнский день как многодетной матери. Могу ли я перенести один день со среды, например, на вторник, а на следующей неделе взять его в пятницу, т.е. не с целью накопления, а в пределах рабочей недели? В отделе кадров говорят, что нельзя. В противном случае мне нужно будет каждый раз снова собирать все документы на оформление материнского дня. Так ли это?»

Порядок предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка определяется Инструкций «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1.06.2014 N 34 (далее – Инструкция 34).

Согласно пунктов 3, 7 Инструкции 34 свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю. Одновременно с заявлением работником представляются, определённые Инструкцией 34 документы.

Согласно п. 9 Инструкции 34 свободный день в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.

Процедура изменения, выбранного работником и согласованного с нанимателем свободного дня в неделю, на любой другой день Трудовым законодательством Республики Беларусь не предусмотрена.

Обязан ли работник заводить банковскую карточку для получения зарплаты?

Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит обязанности для нанимателя учитывать пожелание работника о способе выплаты заработной платы (выдача наличными через кассу организации или путем перечисления на текущий банковский счет работника). Данный вопрос оговаривается между работником и нанимателем при заключении трудового договора.  По договоренности между работником и нанимателем последний может предусмотреть работнику иной способ выплаты заработной платы, нежели установленный у нанимателя.

Должен ли работодатель по моей просьбе сдвинуть мне начало рабочего дня на полчаса позже в связи с тем, что я не успеваю отвести детей в детсад? На работу коллектива это никак не отразится.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). По договоренности между работником и нанимателем последний может установить работнику режим рабочего времени, который будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя.

 
Начальник Полоцкого МРО ДГИТ Республики Беларусь А.В.Кривко

Фото для иллюстрации.