—Ці магчымы выпрабавальны тэрмін пры заключэнні кантракту?

—Так, магчымы. Згодна з артыкулам 28 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь з мэтай праверкі адпаведнасці работніка даручаемай яму рабоце працоўны дагавор па пагадненні бакоў можа быць заключаны з умовай папярэдняга выпрабавання, за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных часткай пятай названай артыкула.

Тэрмін папярэдняга выпрабавання не павінен перавышаць трох месяцаў, не лічачы перыяду часовай непрацаздольнасці і іншых перыядаў, калі работнік адсутнічаў на працы.

Умова аб папярэднім выпрабаванні павінна быць прадугледжана ў працоўным дагаворы. А калі ў ім гэтага "ўдакладнення" няма,  то азначае, што работнік прыняты без папярэдняга выпрабавання.

Пры заключэнні працоўнага дагавора папярэдняе выпрабаванне не ўстанаўліваецца для: работнікаў, якія не дасягнулі васямнаццаці гадоў; маладых рабочых (служачых), якія атрымалі прафесійна-тэхнічнае адукацыю; маладых спецыялістаў, якія атрымалі сярэднюю спецыяльную, вышэйшую або адукацыю пасля ВНУ; інвалідаў; часовых і сезонных работнікаў; пры пераводзе на працу ў іншую мясцовасьць альбо да іншага наймальніка; пры прыёме на працу па конкурсе, па выніках выбараў; у іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам.

Фота для ілюстрацыі.

Таццяна КАЧАН, галоўны дзяржаўны

інспектар працы Полацкага міжраённага

аддзела Віцебскага абласнога ўпраўлення

Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы

Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.